“蕪湖作為G60科創(chuàng)走廊的重要成員，既是參與者，更是受益者，我們期待與兄弟地市創(chuàng)新合作機(jī)制，加強(qiáng)資源共享，共同做好人才高地建設(shè)”——在日前舉行的第四屆長三角G60科創(chuàng)走廊人才峰會上，市政府相關(guān)負(fù)責(zé)同志這樣表達(dá)蕪湖對于廣納賢才的迫切心情和濃濃誠意。

本屆峰會上，蕪湖的招才引智“朋友圈”藉由G60科創(chuàng)走廊這一國家戰(zhàn)略不斷擴(kuò)大。蕪湖與科創(chuàng)走廊另外八座城市簽署人才服務(wù)工作交流合作框架協(xié)議，將共同致力于加強(qiáng)人才服務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同與聯(lián)動(dòng)；成立長三角G60科創(chuàng)走廊高端人才獵聘聯(lián)盟，面向全球聯(lián)合發(fā)布近1.5萬個(gè)高層次緊缺人才需求。

“G60當(dāng)中既有上海、杭州、蘇州這樣具有強(qiáng)大產(chǎn)業(yè)影響力和人才吸引力的長三角‘頭部’城市，也有合肥、宣城這些與蕪湖聯(lián)系緊密的省內(nèi)城市，藉由G60平臺，蕪湖希望與其他城市形成同頻共振的同城化人才環(huán)境，產(chǎn)生合作共贏的乘數(shù)效應(yīng)。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

“打鐵自身硬”是擴(kuò)大區(qū)域合作的基礎(chǔ)和前提。近兩年，市委市政府將“雙招雙引”作為“一號工程”，謀劃推出“紫云英人才計(jì)劃”等一系列人才工作舉措，從優(yōu)化政策機(jī)制打造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城，創(chuàng)新引育措施破解“用工難”，搭建載體平臺匯聚人才勢能，堅(jiān)持從改進(jìn)服務(wù)優(yōu)化人才生態(tài)等重點(diǎn)領(lǐng)域著手，打響了蕪湖的人才工作品牌，成為提升城市影響力和美譽(yù)度的“加分項(xiàng)”。

數(shù)據(jù)顯示，今年1到8月，全市引進(jìn)培養(yǎng)領(lǐng)軍人才102人、高端人才1495人，吸納高校畢業(yè)生4.58萬人；截至7月底，在蕪高校應(yīng)屆畢業(yè)生留蕪就業(yè)人數(shù)同比增長35%，各類人才對蕪湖發(fā)展環(huán)境的認(rèn)可度不斷提升。

“但也要清醒認(rèn)識到，從人才工作服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求的角度看，蕪湖依托產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目引進(jìn)人才的力度還不夠；另外，如何應(yīng)對發(fā)達(dá)地區(qū)和大城市的資源‘虹吸效應(yīng)’，讓人才‘引得進(jìn)、留得住’，還需要不斷探索新的模式方法?！笔姓嚓P(guān)負(fù)責(zé)同志指出，“搶抓長三角一體化高質(zhì)量發(fā)展機(jī)遇，推動(dòng)G60科創(chuàng)走廊人才服務(wù)聯(lián)動(dòng)，將成為破局的關(guān)鍵?！?/span>                         

本屆G60峰會上，圍繞產(chǎn)業(yè)需求開展的跨區(qū)域合作達(dá)成了連串成果。來自南陵縣的安徽古麒絨材股份有限公司與來自上海的東華大學(xué)簽訂“羽絨材料綠色清洗機(jī)制及其制品日常護(hù)理技術(shù)研究”項(xiàng)目合作協(xié)議。

企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心主任吳開明對跨省市人才合作寄予了很高期待：“我們將依托博士后科研工作站與東華大學(xué)開展人才聯(lián)合培養(yǎng)，幫助企業(yè)提升工藝水平、降低能耗?！眳情_明對“紫云英”人才計(jì)劃和南陵縣推出的“筑夢春谷”人才計(jì)劃也給予高度評價(jià)，他建議：“要根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際情況提供更有針對性、更加個(gè)性化的人才服務(wù)。”

如何以一體化的思路進(jìn)一步打破區(qū)域壁壘，強(qiáng)化人才工作統(tǒng)籌，推動(dòng)人才合理流動(dòng)，是此次峰會討論的重要話題。有專家建議，“在G60區(qū)域內(nèi)推動(dòng)人才的統(tǒng)一分類和認(rèn)定，實(shí)現(xiàn)信息共享和政策互通，對于蕪湖吸引高層次人才，特別是海外高層次人才將具有重要意義?！睘榇?，蕪湖將一方面持續(xù)完善與其他城市的人才合作長效機(jī)制，以聯(lián)合培養(yǎng)、合作共建、產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟等形式豐富人才引進(jìn)方式。同時(shí)，加強(qiáng)模式創(chuàng)新，通過建設(shè)“人才飛地”、推動(dòng)公共服務(wù)互聯(lián)互通等方式編織人才服務(wù)“城市紐帶”，讓更多人才“為蕪所用”。

“我們依托區(qū)域性平臺開展的人才合作不僅限于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，還涉及城市管理、鄉(xiāng)村振興、基層黨建等方方面面?！笔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人對記者表示，“通過跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、點(diǎn)對點(diǎn)指導(dǎo)等多種形式‘引進(jìn)來、走出去’，我們更有針對性地學(xué)習(xí)其他城市的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，并在這個(gè)過程中培養(yǎng)一支更具視野和實(shí)踐能力的干部人才隊(duì)伍?！?/span>

                                                                         摘自《蕪湖日報(bào)》